88 mil 771 empleos formales tras la pandemia fueron recuperados en marzo

Este lunes se dio a conocer que se reactivarán plazas de trabajo en México para fomentar el empleo de miles de personas que se quedaron sin uno tras la pandemia. 

Hoy por la mañana, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dio a conocer que durante el mes de marzo se recuperaron un total de 88 mil 771 empleos formales. 

Con un  total de, 57 mil 844 permanentes y 30 mil 927 eventuales nuevos empleos, se pretende recuperar la tranquilidad de miles de familias que se quedaron varadas durante la pandemia por Covid19.

Aunque por mucho estos datos son buenas noticias, la economía mundial y por ende la mexicana, continúa tambaleándose en el panorama. El nivel de creación de empleos marcha a la baja. 

Durante el mes de febrero, se registraron más de 115 mil nuevos trabajos. Con ello, el  cierre del primer trimestre de este 2021 se han creado un total de 251 mil 977 empleos, del total el 54 por ciento corresponde a puestos permanentes. Lo anterior no s arroja como dato que el  total del IMSS tiene registrados 20,025,709 puestos de trabajo , que asu vez,  tiene registrado ante el IMSS a un millones 2 mil 537 patrones. 

Por su parte, los  sectores con mayor crecimiento en empleos son electricidad, servicios sociales y comunales y de transformación. Las entidades que tienen esta fortuna y beneficio son, Tabasco, Baja California y Chihuahua, a quienes se les califica como que mantienen números  positivos, aunado a ellos se encuentran Nayarit, Zacatecas y Sonora. 

Es un hecho que la creación de empleos es un factor determinante para impulsar a la economía, mientras lo semáforos debido a la pandemia, cambien constantemente de alertas para mantener a las personas en confinamiento. 

No arruines tu entrevista de trabajo con estas señales no verbales

Debes saber que es muy importante tu comunicación no verbal durante una entrevista de trabajo, por ello es que una buena postura abre puertas, aprende por qué. 

Si piensas ser parte de las filas que se adhieren a un empleo, es importante que sepas que la manera de comunicarnos es nuestra mejor arma al solicitarlo. Así es, no todo el peso recae en la experiencia que ya se tenga para adquirir una posición en una empresa, primero es necesario atravesar algunos filtros para ser identificado como el candidato o candidata ideal. 

Los factores que intervienen al solicitar un puesto de trabajo son diversos, aunque un conjunto de ellos podrían llevarte al completo fracaso. Uno de ellos se refiere a los mensajes que transmitimos a través de nuestro cuerpo y acciones pueden dar indicios a los reclutadores para considerar descartar a un candidato.

Algunos de ellos son:

  • Tocarse la cara con las manos desmedidamente.
  • No sonreír.
  • Mala postura al estar de pie o sentado.
  • Hacer demasiados ademanes con las manos.
  • Jugar el cabello.
  • Mover mucho las manos o los pies.
  • Cruzar los brazos.
  • No dar la mano con firmeza al saludar.

Los errores más comunes son por ejemplo, no hacer contacto visual con el reclutador de recursos humanos y a este se agregan los anteriores que manejan diversas interpretaciones, las cuales nos pueden llevar al fracaso en la entrevista de trabajo por tomarse como falta de confianza o sinceridad por parte del entrevistador.

Sin duda, ahora tienes una idea del porqué tal vez te hayan fallado hasta ahora, los innumerables intentos por conseguir el puesto que deseas, así que te aconsejo echar mano de un espejo y afinar con un poco de paciencia los puntos que te he mencionado anteriormente con un repaso de ti mismo al mostrar la mejor versión de ti, en el momento de ser entrevistado. Mucha suerte. 

Por: Azenet Folch

3 ventajas y 3 desventajas del crowdsourcing

¿Quién mejor que tus propios fans para elegir tu próxima campaña? De eso se trata el crowdsourcing; aunque ahorrar en costos de diseño suena tentador, piensa en todo el trabajo que implicará revisar las propuestas.

El crowdsourcing es una técnica de marketing que permite la generación de ideas y la construcción de diálogos colectivos a través de el involucramiento de los fans en las decisiones de la marca. La finalidad es conectar a las empresas con sus clientes.

Un excelente ejemplo del uso de esta herramienta es la campaña Lego Ideas, donde los usuarios de la marca tienen la oportunidad de proponer nuevos productos. Cada propuesta es analizada por la comunidad, que vota para que se lleve a cabo la mejor idea.

Los pros

  1. Dos cabezas (o mil) piensan mejor que una. Ni el mejor equipo de creativos podría generar todas las ideas que saldrán de una audiencia comprometida.
  2. Menos dinero y más resultados. Además de la cantidad de propuestas que no tendrás que pagar, podrás medir la popularidad de la idea entre los mismos usuarios a los que va dirigida una campaña.
  3. Talentos al alcance de una convocatoria. Podrías toparte con un talento emergente que no encontrarías de otra manera.

Los contras

  1. Mucha basura que desechar. Al no trabajar con comunidades de especialistas, es posible que vayas a recibir mucho material que no sirva para nada.
  2. Procesos lentos. Muchas propuestas implican mucho trabajo de revisión y que la toma de decisiones se vuelva compleja.
  3. Derechos de autor. ¿De quién será el producto final? Aunque es una cuestión que se puede arreglar desde el trato inicial (o especificándolo en la convocatoria) este aspecto puede implicar algunos dolores de cabeza.

Este artículo fue escrito sin remate a propósito como ejercicio de crowdsourcing.

Xavier J. García 

Capacita a tu personal: OCDE informó que sólo el 50% de la fuerza laboral mexicana no está capacitada en el tema de la digitalización

La realidad en nuestro país es que sólo el  50% de la fuerza laboral está capacitada en el tema de la digitalización, de acuerdo a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Estas no son las únicas malas noticias, sino que el 15% de los empleados en distintos rubros, podría ser desplazado por tecnología, mientras un 33% más, sufrirá trastornos muy importantes en su trabajo, esto, de acuerdo con el secretario general de la OCDE.

México es uno de los países con desventaja frente a la tecnología por falta de conocimientos, ya que carece de las habilidades necesarias para enfrentar en un futuro el trabajo digital o altamente digitalizado, esto,  independientemente de la profesión que ejerzan, puntualizó Angel Gurría

“(Los trabajadores) van sufrir trastornos muy importantes en su trabajo de hoy, cambios dramáticos en su trabajo de hoy, en los cuales van a sentirse al final sobrecalificados o subcalificados, pero les va a crear algún tipo de estrés, en virtud de que la mitad de la fuerza laboral de México no cuenta con las habilidades necesarias para enfrentar un futuro del trabajo digital”, subrayó.

Con el tiempo, el nivel de complejidad de las vacantes de trabajo se ha incrementado en el mundo. Principalmente en México, se espera que el número de egresados de las universidades  crezca, por ello, se requiere de un trabajo conjunto entre instituciones universitarias, el mercado laboral y un mejoramiento en la economía, para que haya egresados con mayor productividad y un mejoramiento económico, detalló la OCDE en un un estudio.

Si la situación prevaleciente continúa, el panorama para la economía mexicana y los universitarios no será favorable, sentenció la organización en el documento “Educación Superior en México: resultados y relevancia para el mercado laboral”.

Gurría hizo hincapié en que ”si la economía mexicana no aumenta la inversión en I+D (investigación, desarrollo e innovación), no ofrece incentivos y elimina los obstáculos para el crecimiento de las empresas, y no se enfoca en las industrias de tecnología avanzada, y en actividades de mayor valor agregado, seguirá siendo un proveedor de bienes intermedios y ensamblador del sector manufacturero de Estados Unidos”.

Ante ello, el mercado laboral en México no será capaz de emplear a los egresados de las universidades, por lo tanto podrían enfrentar inactividad, desempleo, informalidad, sobre calificación y salarios muy bajos, reiteró el análisis.

El secretario también advirtió, que si el nivel educativo que se mantiene, no ayudará a impulsar la movilidad socioeconómica de los universitarios, mientras la inversión pública o privada que sea atraída no será rentable para las personas o la sociedad.

Para culminar, una de las recomendaciones de la OCDE fue el conjunto trabajo entre las instituciones de educación y la iniciativa privada para con ello, lograr la vinculación y oportuna preparación de los egresados mediante prácticas, para así develar las necesidades empresariales actuales y futuras ,así como para mejorar la preparación los estudiantes.

”La automatización, la aplicación de las máquinas en los procesos de producción, no es algo que deba preocuparnos, ya que es una realidad que nos ofrece la oportunidad de ser competitivos y más creativos en el mundo laboral.” amplió Alma Patricia Cervantes Chávez, directora de vinculación académica del Tecnológico de Monterrey.

Añadió, “Hay que aprovechar los beneficios que nos da la tecnología, va a cambiar la forma en que vivimos, pero para bien, es buen momento, hay que mirar hacia adelante”

Insistió en que se debe impulsar un modelo educativo de competencias, de modo que las personas tengan más flexibilidad y mayor adaptabilidad a las exigencias laborales que se presenten; aunque ese cambio debe comenzar desde los niveles de educación básica.

Destacó la colaboración que mantiene la institución que representa con algunas empresas bajo el proyecto “socios formadores”, donde los alumnos son capacitados a través experimentar algunos escenarios o retos que se viven en dichas compañías.

Aquí la aparición del trabajo de profesores y alumnos en conjunto para establecer nuevas formas de enseñanza es de vital importancia. Los profesores tienen la obligación de mantenerse actualizados y documentados en cuanto a tecnología se refiere, así mismo, empresas. 

Por: Azenet Folch

Tendencias de reclutamiento en México

Tan sólo el 4 % de la población con formación académica está conforme con el empleo que tiene por lo que no busca otras ofertas; aunque en México existe un alto porcentaje de fuga de cerebros los reclutadores tienen dificultades para encontrar talento.

Para diciembre del 2014 había 284 mil mexicanos sin empleo, de los cuales un 40.9 % terminaron la preparatoria o contaban con una carrera universitaria, y de acuerdo con la Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI) el 70 % de la población económicamente activa en México busca empleo a través de Internet.

Del total, 70 % utiliza bolsas de trabajo, 25 % motores de búsqueda y el 18 % redes sociales. El 67 % de la población con formación académica que actualmente está empleado en alguna empresa: el 33 % de este segmento monitorea ofertas de trabajo en busca de una mejor oportunidad laboral y el 4 % está contento con su empleo y no sea cambiarlo.

Otro reporte elaborado por la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) señaló que nuestro país figura como el séptimo país con mayor fuga de cerebros, sin embargo, una encuesta realizada por ManPower Group arrojó que el 44 % de los reclutadores mexicanos tiene dificultades para encontrar talento.

A propósito de estas cifras, LinkedIn emitió los resultados de su estudio “Tendencias de reclutamiento en México” en donde subrayó tres tendencias principales que todo profesional de la capacitación de candidatos debe conocer:

  • Visión general del sector: Los presupuestos y volúmenes de selección de personal rompen con la tendencia al estancamiento y se revitalizan por primera vez en cuatro años.
  • Selección de personal: El empleo de redes sociales profesionales por parte de los técnicos de selección se ha disparado durante los últimos cuatro años hasta convertirse en la fuente principal de candidatos de calidad.
  • Marca empleadora: La mayoría de las empresas dan prioridad a la necesidad de crear su propia marca empleadora. Ahora empiezan a recoger los frutos.

Este documento también identificó a la remuneración como uno de los principales obstáculos a los que se enfrentan los reclutadores para poder atraer a los talentos mejor calificados y que son los dispositivos móviles la principal plataforma desde la que se conectan los candidatos para buscar trabajo.